员工受伤老板应负责处理。首先需及时送医并报告工伤，依据《工伤保险条例》等规定，单位需承担医疗救治费用并申请工伤认定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗未保障、赔偿延误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤老板需负责。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 向社保部门报告工伤事故，申请认定；3. 按规定申请医疗补助和赔偿；4. 配合劳动能力鉴定，处理后续事宜。根据不同伤情和单位责任，采取相应措施，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤后，老板常见的处理方式是及时送医、报告事故、申请工伤认定及赔偿。根据《工伤保险条例》，单位应负责员工工伤的医疗救治及赔偿。选择处理方式时，需考虑员工伤情、单位责任及法律规定，确保员工得到及时救治和合法赔偿。
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