试用期被辞退需明确原因，依法处理。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，应提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应冷静应对。首先与用人单位沟通，了解辞退原因；若因不符合条件被辞，接受并寻找新工作；若认为辞退不公，可收集证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理解释及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，了解辞退原因及补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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