综合工时遇到法定节假日，工资应该怎么算？

综合工时遇到法定节假日，工资应按法定标准计算。法定节假日需支付3倍工资，依据《劳动法》相关规定，未按规定支付将面临法律风险。法定节假日工资计算需遵守《劳动法》，未正确支付可能导致劳动纠纷及赔偿。严重时可能影响企业声誉及面临法律制裁。
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处理综合工时法定节假日工资问题，常见方式为：确保按法定标准支付加班费，并记录支付明细。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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综合工时遇法定节假日：1.正常工作日加班，支付1.5倍工资。2.休息日加班不能补休，支付2倍工资。3.法定节假日加班，支付3倍工资。具体操作需根据加班时间、员工工资标准及公司规定执行，确保支付及时并准确记录。