单位停职停薪出了事怎么办

单位停职停薪，应先协商，不成可依法解决。依据《劳动法》等，单位无故停职停薪违法，可能导致劳动者生活困难及权益受损，应及时处理。
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单位停职停薪应对如下：1. 协商：与单位沟通，了解原因，尝试恢复工作或获得补偿。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4. 诉讼：仲裁结果不满，可通过法院诉讼，要求单位承担法律责任。
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单位停职停薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后根据具体情况选择向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼。