请病假公司不批准,员工可以被迫离职吗

员工请病假公司不批准是否可以被迫离职，需根据具体情况判断。如果公司无正当理由拒绝员工合法病假申请，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿；若员工已提供合法医疗证明且病假合理必要，公司仍无正当理由拒绝批准病假，该行为可能构成未依法提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。若员工未能提供合法病假证明或病假理由不充分，公司拒绝批准病假的行为合法，员工以此为由提出离职可能无法获得法律支持。若公司存在恶意拖延、故意不批病假等行为，员工可通过劳动仲裁主张自身权益，并要求公司承担相应的法律责任。
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员工请病假公司不批准是否可以被迫离职，需结合法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，员工依法申请病假并提供合法医疗证明，属于其应享有的基本劳动权利。公司无正当理由拒绝批准病假，实质上剥夺了员工依法休息和治疗的权利，构成未依法提供劳动条件。结合上述法律规定，员工有权据此提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。但前提是员工必须提供合法有效的医疗证明，并能证明公司确实存在拒绝批准病假的行为。因此，在员工已履行病假申请义务、公司无正当理由拒绝的情况下，员工可以主张被迫离职并要求经济补偿。
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员工请病假公司不批准是否可以被迫离职，建议采取以下行动方案。1、保留病假相关证据：保存医疗机构出具的病假证明、病历、病假申请记录以及公司不批准病假的书面或电子通知，以备后续维权使用。2、书面告知公司病假理由：以书面形式再次说明病假原因，并强调医疗证明的合法性与必要性，同时保留送达记录。3、尝试与公司协商解决：通过沟通方式争取病假批准，若协商不成，可明确表达因公司行为导致无法正常工作，保留解除劳动合同的权利。4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如公司仍不批准病假，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职及经济补偿。选择具体解决方案时，应重点考虑病假证明的合法性、公司拒绝病假的正当性以及自身维权成本。建议在采取法律行动前，先咨询专业劳动法律师，确保操作合法合规。
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员工请病假公司不批准是否可以被迫离职，可能存在以下法律风险。1、证据链断裂导致败诉：例如员工虽有病历但未开具正式病假条，或虽有病假证明但未提交给公司，导致无法证明病假申请的合法性。2、被认定为旷工或自动离职：例如员工未按公司流程请假，也未提交病假证明即擅自不上班，公司可能据此认定为旷工，并按规章制度解除劳动合同，使员工丧失经济补偿权利。