某某体检有问题被辞退赔偿

公司体检有问题被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果公司以体检有问题为由辞退员工，是否需要赔偿取决于是否存在违法解除劳动合同的情形。1. 如果体检不合格并不影响岗位职责履行，且公司未提供合理调岗机会，则属于违法解除，需支付赔偿金。2. 如果员工确因体检问题无法胜任原岗位，且公司已尝试调岗但无合适岗位或员工拒绝调岗，公司可依法解除合同，无需支付赔偿。3. 如果员工处于医疗期内，公司不得解除劳动合同，否则属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿。4. 如果员工存在隐瞒重大疾病或欺诈行为，影响公司录用决定，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。
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公司体检有问题被辞退是否合法，需依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。第四十二条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。结合公司体检有问题被辞退的情形，若员工仍在医疗期内，公司不得解除合同；若医疗期满后确实无法胜任岗位且无其他岗位可调，公司方可解除合同，并依法支付经济补偿。若公司未依法履行调岗义务或员工仍具备工作能力，公司直接辞退属于违法解除，应支付赔偿金。
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公司体检有问题被辞退后，员工应采取以下实用行动维护自身权益：1. 保留证据：包括体检报告、劳动合同、辞退通知书、医疗期证明、沟通记录等，作为维权的基础材料。2. 明确辞退原因：要求公司出具书面辞退理由，确认其是否合法，是否存在医疗期违规或调岗未尽义务的情形。3. 咨询专业劳动法律师：获取个性化法律意见，判断是否构成违法解除，以及维权的最佳路径。4. 申请劳动仲裁：如属违法解除，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张赔偿金、未结工资、经济补偿等。维权方式的选择应结合自身健康状况、工作能力、证据充分性等因素综合判断。如您不确定是否被违法辞退，建议尽快与我们律师联系，获取专业指导。
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公司体检有问题被辞退，可能存在以下法律风险点：1. 违法解除劳动合同赔偿风险：若公司未依法履行调岗义务即解除合同，员工可主张双倍经济补偿。例如：某员工体检发现慢性病，公司未安排调岗直接辞退，员工最终通过仲裁获得赔偿金。2. 证据缺失导致败诉风险：如员工未能保留辞退通知或医疗期证明，可能导致无法证明公司违法解除，从而丧失赔偿请求权。例如：某员工接到口头辞退后未留证据，仲裁时公司否认解除事实，员工败诉。