灵活就业后转挂靠单位，能否在50岁退休？

是否能50岁退休需视具体情况及法律规定。分析：灵活就业者转为挂靠单位后，其退休年龄的确定通常依据国家关于退休年龄的相关规定以及挂靠单位的具体政策。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（特殊工种或符合其他条件者除外），但这一规定可能因地区、行业及具体工作性质而有所不同。若挂靠单位有相应的退休政策且符合法律法规，那么有可能在50岁退休。提醒：若出现与挂靠单位就退休年龄存在严重分歧，或挂靠单位明确拒绝按法定年龄办理退休手续时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保局**：向当地社保局详细了解灵活就业者转为挂靠单位后的退休年龄政策，以及所需材料和流程。2.**查阅法律法规**：仔细研读《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，明确女性职工的法定退休年龄及特殊规定。3.**与挂靠单位协商**：基于法律法规，与挂靠单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权益和义务，协商确定退休年龄及相应待遇。4.**准备退休材料**：若协商达成一致，按照挂靠单位和社保局的要求准备退休所需材料，如身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。5.**申请退休**：将准备好的材料提交给挂靠单位和社保局，按照流程办理退休手续。6.**争议解决**：若协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询当地社保局、查阅相关法律法规、与挂靠单位协商等。首先，应咨询当地社保局了解具体的退休政策；其次，查阅《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，明确自身权益；最后，与挂靠单位进行沟通协商，争取达成一致的退休方案。选择建议：若对法律条款不熟悉，建议先咨询社保局或法律专业人士，以确保自身权益不受侵害。同时，与挂靠单位的协商应基于法律法规进行，避免盲目妥协。