工龄快3年了。但是央企让我再退休。这是强制退休吗？还是不活？

在央企工作并不直接意味着强制退休，需依据具体规定判断。分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄和条件通常由国家法律法规确定，并非由单一企业决定。若您的劳动合同或企业规章制度中未明确提前退休的条款，且未达到国家法定退休年龄，企业不能单方面强制您退休。关于村里教书的10年是否算工龄，需结合您的具体情况和当地政策来判断，但这不影响您是否达到法定退休年龄的事实。提醒：若企业未经法定程序即要求您退休，且影响到您领取养老金的权益，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人诉求，了解企业退休政策，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工龄证明、退休政策文件等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足个人诉求，可聘请律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和个人实际情况。