公司社保交多少年

公司应为员工缴纳社保至退休，具体年限与多种因素有关。分析：根据法律规定，公司需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险的缴费年限对退休后领取养老金至关重要，通常要求累计缴费满15年方可在退休后享受养老金待遇。但医疗保险等也有其特定的缴费年限要求。因此，公司为员工缴纳社保的“多少年”并非一个固定数字，而是与员工的退休年龄、具体险种及当地政策等多方面因素有关。提醒：若公司长期未为员工缴纳社保或缴纳年限明显不足，可能严重影响员工权益，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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处理方式：法律角度：处理公司社保缴纳问题，常见方式有协商、投诉举报和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，明确社保缴纳情况并要求补缴；若协商无果，可向当地社保部门投诉举报，由行政部门介入处理；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报：向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，详细说明公司未按规定缴纳社保的情况，并提供相关证据。行政部门将依法调查处理。3. 诉讼阶段：如投诉举报未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。法院将依法判决，维护员工社保权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。