首先，公司可按规定辞退无故旷工员工。若联系得到员工，需通知其来公司拿辞退通知并办手续；若联系不到，可快递辞退通知至其登记地址，留下单证。法律依据为《劳动法》相关规定，员工违反公司规章制度，公司可辞退且无需补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工无故旷工辞退的常见方式有：直接通知员工、邮寄辞退通知、公告辞退决定。能联系到员工时，优先选择直接通知；联系不到时，采取邮寄方式并确保留下快递单证；若均无法实施，可通过公告方式。选择时应考虑员工可联系性及公司规章制度要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1. 员工可联系时，明确告知其旷工事实及辞退决定，要求来公司办理手续。2. 员工失联时，向其入职登记地址快递辞退通知，并保存好快递单证作为证据。3. 若上述方式均无法实施，可通过公司公告板或官网发布辞退公告，确保公告内容合法且符合程序要求。
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