工厂不降职降薪合法吗

工厂无故降职降薪不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工厂不降职降薪应对如下：1. 与工厂协商，要求恢复待遇或解释原因。2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉。3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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工厂不降职降薪问题的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。