工作日是不是应出勤

是的，工作日通常是应出勤的日子。从法律角度看，工作日是单位安排职工工作的日子，除非有特殊情况如请假、调休等，否则职工应在工作日出勤。若长期无故缺勤，可能构成旷工，单位有权依据规章制度采取相应管理措施。若因此导致严重后果，如被单位解雇，应及时寻求法律帮助。
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对于工作日应出勤的问题，常见的处理方式包括：单位依据内部规章制度进行管理，如警告、罚款、扣发奖金直至解雇等；职工则可通过请假、调休等方式解决出勤问题。选择处理方式时，应综合考虑单位规章制度、劳动合同约定及实际出勤情况。
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从法律角度，针对不同情况，工作日应出勤问题的处理方式具体操作如下：1. 若职工因个人原因无法出勤，应提前向单位请假，并遵守单位请假流程，确保请假手续完备。2. 若单位要求职工在特定工作日出勤，但职工因特殊情况无法履行，可与单位协商调休或安排其他时间补班。3. 若职工长期无故缺勤，单位有权依据内部规章制度采取管理措施，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金等。在严重情况下，单位甚至有权解雇职工。此时，职工应寻求法律帮助，了解自身权益及可能面临的法律后果。4. 在处理过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商方式解决问题，避免争议升级。