工厂非法雇用受惩罚怎么处理

工厂非法雇用将受劳动行政部门警告、责令改正等处罚。《劳动法》第八十九条规定，非法用工需承担法律责任，包括赔偿劳动者损失。严重情节可能导致吊销营业执照，影响企业正常运营。
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非法雇用需处理。具体操作：1. 被发现后，立即停止非法行为，配合调查；2. 若雇用未成年人，迅速整改，避免罚款及吊销执照；3. 侵害劳动者权益时，积极赔偿，减轻法律后果；4. 全程咨询律师，确保合规操作。
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处理非法雇用常见方式为警告、责令改正、罚款及赔偿。《劳动法》规定根据非法雇用情况选择不同处理方式，如雇用未成年人需特别关注，可能面临更严厉处罚。