进厂不签合同能拿工资吗

进厂不签合同也能拿工资，因为只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。即使没有签订书面劳动合同，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果存在实际用工行为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬；若存在用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过收集证据证明劳动关系存在，进而通过劳动仲裁等法律途径维权；若存在未签订书面劳动合同超过一个月的情况，劳动者还可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
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针对“进厂不签合同能拿工资吗”这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条款表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标志，实际用工是劳动关系建立的核心要素。在进厂工作的场景中，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位接受了劳动并进行了工作安排，双方之间的劳动关系即已成立。根据劳动关系的基本权利义务，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照约定或法律规定支付工资。因此，即使进厂时未签订合同，只要存在实际用工，劳动者就有权拿工资。
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进厂不签合同但需要拿工资时，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：收集工资支付记录（如银行转账流水，需显示用人单位名称）、工作证（如有用人单位盖章更佳）、同事证言（需注明证人身份及联系方式）、工作成果（如与用人单位业务相关的文件、成果等），这些证据能有效证明与用人单位存在事实劳动关系，是索要工资的基础。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自身提供了劳动，要求其支付应得工资，尽量通过协商和平解决问题，这是最快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律程序维护自己拿工资的权利。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及与用人单位的沟通情况。若你在收集证据或维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的帮助。
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进厂不签合同拿工资过程中，可能会面临以下法律风险点，需引起注意。1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，可能导致工资无法主张。例如，进厂工作时未签订合同，平时工资以现金形式发放且没有让用人单位出具收据，工作证没有单位盖章，也没有其他同事愿意提供证言，这种情况下劳动者很难证明自己为用人单位提供了劳动，从而拿不到应得的工资。2、诉讼时效风险：主张劳动关系相关权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。比如，某劳动者进厂工作两年，期间一直未签订合同也未拿到工资，但其在工作满两年后才意识到可以通过法律途径维权，此时已超过仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼强制用人单位支付工资。