签了自愿离职后，是否仍可以提起劳动仲裁？

签了自愿离职后，理论上仍有可能提起劳动仲裁。但需证明离职非自愿，这往往很难。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，若能证明是公司原因，可要求赔偿。若不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商或寻求调解，无果后再考虑劳动仲裁。若仲裁仍不满意，可提起诉讼。选择时需根据具体情况和证据充分性来决定。
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签自愿离职后可仲裁。操作如下：1.收集证据：如邮件、聊天记录等，证明离职非自愿。2.尝试协商：与公司沟通，看是否能达成和解。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。4.考虑诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。