公司降职降薪,作为员工我应该怎么保护自己的

公司降职降薪可仲裁维权。依据《劳动合同法》,公司擅自降薪违法。不及时处理,可能导致权益持续受损,影响职业发展及收入。
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公司降职降薪应对如下:1.立即与公司沟通,表达不满并寻求解决方案。2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单、降职降薪通知等。3.申请劳动监察介入或提起劳动仲裁,必要时诉诸法院,依据《劳动合同法》维权。
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对降职降薪,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与公司协商,不成则考虑调解;若仍无法解决,应申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
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