公司降职降薪,作为员工我应该怎么保护自己的
温州市鹿城区取保候审律师
2025-04-16
公司降职降薪可仲裁维权。依据《劳动合同法》,公司擅自降薪违法。不及时处理,可能导致权益持续受损,影响职业发展及收入。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对如下:1.立即与公司沟通,表达不满并寻求解决方案。2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单、降职降薪通知等。3.申请劳动监察介入或提起劳动仲裁,必要时诉诸法院,依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与公司协商,不成则考虑调解;若仍无法解决,应申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
上一篇:且费用不退,该如何解决?
下一篇:暂无 了