自动离职未告知送达，单位可依法处理。依据《劳动法》，自动离职属违法解除劳动关系，单位有权追究责任。若不及时处理，可能导致单位权益受损，如工资、社保等经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自动离职常见方式有：发通知要求返岗、按旷工处理、解除劳动关系等。选择时应考虑员工离职原因、单位规定及法律法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需应对。操作如下：1. 立即发函要求返岗，明确后果；2. 若不返岗，按旷工处理，记录并通报；3. 情节严重，依法解除劳动关系，并追偿损失。
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