员工请假超15天，公司不应要求全额交社保。社保是单位法定义务，与请假无关。《社会保险法》规定，单位应正常缴纳社保，费用由单位和员工共同承担。若公司违规，可能影响员工社保权益，甚至造成社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假超15天公司让交社保，应对如下：1. 与公司人力沟通，明确社保缴纳规定，表达个人立场。2. 查阅劳动合同及公司法规，确认公司做法是否合法。3. 如公司坚持违规，可向劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维权。4. 保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳证明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司让全额交社保的情况，员工可首先与公司沟通，明确社保缴纳规定。若沟通无果，可咨询劳动监察部门或律师，了解法律途径维权。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及法律依据。
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