上班首日没有签劳动合同，赔偿应该怎么进行？

首先，上班首日没有签劳动合同发生工伤，仍可获赔偿。其次，依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，未签订劳动合同的，发生工伤事故后劳动者仍可享受工伤赔偿，赔偿包括医疗费、伙食补助等，具体赔偿标准需依据伤残情况确定。若不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿。
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首先，处理此类问题常见方式为申请工伤认定，进行劳动能力鉴定。其次，处理方式包括与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼等，具体方式需视情况选择。
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首先，针对上班首日未签合同工伤赔偿问题。其次，处理方式包括：1.申请工伤认定；2.进行劳动能力鉴定；3.与单位协商赔偿；4.若协商不成申请劳动仲裁；5.如有需要可提起诉讼。