针对您提到的单位从未缴纳职工社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。在工伤认定决定书拿到后，您有权要求单位补缴社保。同时，由于单位未缴纳社保导致您无法享受相应的工伤保险待遇，您还可以要求单位按照工伤保险待遇的标准补偿您相关费用。若单位拒绝，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报和申请劳动仲裁外，对于单位拖欠停工留薪期工资的问题，您还可以尝试与单位进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以收集相关证据，如工资条、工伤认定决定书等，直接向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。此外，您还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以获得更专业的支持和建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，单位未缴纳社保和拖欠工资的行为违反了《社会保险法》和《劳动法》的相关规定。单位应承担补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿的责任。若单位拒绝履行，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
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