女工勤转管理岗满十年多少岁退休

女工勤转管理岗满十年，退休年龄依据岗位性质确定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄因岗位性质而异。对于从事管理或技术岗位的女职工，其退休年龄通常为55周岁；而对于从事工勤岗位的女职工，退休年龄则为50周岁。若女工勤转岗至管理岗并满十年，其退休年龄应依据转岗后的岗位性质即管理岗来确定，即为55周岁。提醒：若单位未按规定办理退休手续或女职工对退休年龄有异议，且涉及权益受损时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位协商：明确表达个人退休意愿及依据，要求单位按法律规定办理退休手续。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如转岗证明、工作年限证明等，向当地劳动仲裁部门提出申请，要求确认退休年龄及办理退休手续。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决单位履行退休义务，并赔偿因延迟退休造成的损失（如有）。在诉讼过程中，需充分举证证明个人岗位性质及退休年龄的法律依据。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女工勤转管理岗退休问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，或单位未履行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。