单位降低员工工资合法吗

单位降低员工工资需协商并修改合同，否则可能违法。依据《劳动法》，若劳动合同对工资有明确约定，降薪前应协商并修改合同条款。未经协商擅自降薪，员工可依法维权，单位可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位降工资需协商。1. 协商：与单位沟通降薪原因，要求按《劳动法》规定修改劳动合同。2. 若协商不成：收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁无果：可依法向法院提起诉讼，要求单位恢复工资或赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位降低员工工资，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，若协商无果，员工可根据《劳动法》提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。