公休没得到补钱，我应该怎么做？

公休未补钱，可先与单位沟通协商。根据劳动法，员工未休公休假应获补偿。分析：根据《劳动法》及相关规定，员工未休的公休假，单位应支付相应工资作为补偿。若单位未履行此义务，即构成违法行为。提醒：若单位拒绝补偿或沟通无果，且涉及金额较大，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集加班、公休记录等证据，与单位人事或管理层沟通，明确提出补偿要求。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁裁决。3.法律诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在此之前，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，并聘请专业律师代理，以提高胜诉率。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则更具权威性，但耗时较长。