但社会保障还不到15年。公司现在要解除劳动关系。我有权赔偿吗？

您已达法定退休但社保不足15年，公司可终止劳动关系且不赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，单位可终止劳动关系，无需支付补偿金。若社保未满15年，单位仍有选择权，不终止则需继续履约，否则需支付赔偿金。未及时处理可能导致您无法及时享受退休待遇。
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公司可终止劳动关系。1.若您社保未满15年，单位可选择终止劳动关系，无需赔偿。您需关注社保缴纳情况，选择继续缴费或转城乡居民养老。2.若单位未终止而解除劳动关系，则需支付赔偿金。您应保留好相关证据，及时咨询律师维权。3.无论单位如何处理，您都需了解自身权益，合理规划退休生活，确保社保缴纳满足退休条件。
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公司终止劳动关系无需赔偿，您可选择自行处理社保。若社保未满15年，您可选择延迟缴费或转为城乡居民养老。具体选择需根据您的实际情况和社保政策来决定，以确保您的退休生活得到保障。