我是一名职校实习生，因为考试没过被公司劝退

针对您的疑问，如果被公司认定为不符合录用条件而被劝退，关键在于该条件是否在入职前已明确告知，并且您确实未达到这些条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。因此，若公司能证明您知晓录用条件且未达标，其劝退行为在法律上是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为职校实习生，您的权益主要包括：获得实习协议中约定的报酬或补贴；享有安全卫生的工作环境；不被要求从事违法或有违公序良俗的活动；在实习期间受到的伤害应被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。若权益受损，可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您认为公司劝退理由不充分，可首先与公司沟通，要求提供不符合录用条件的证据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同违法并索赔。记得保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备仲裁或诉讼之需。