在工厂被打后正当防卫却被解雇，如何应对？

被工厂解雇需判断是否合法。依据《劳动合同法》，若公司规定打架为严重违纪可开除，则合法；否则，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁为常用且有效方式。
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被打后解雇应对如下：1.保留证据，如监控、伤痕照片等；2.查阅公司制度，确认打架是否为开除理由；3.若制度未明确，与公司协商要求补偿；4.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。