劳动合同内辞职算违约吗?

劳动合同内辞职是否违约需视情况。依据《劳动合同法》，试用期内可随时辞职不算违约；与单位协商一致也不违约；若单位不同意且执意辞职，则属违约，可能需支付违约金，特别是违反服务期约定时。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。
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劳动合同内辞职需分情况。具体操作：1. 试用期内，提前3日通知单位即可；2. 非试用期，与单位协商，达成一致后解除劳动合同；3. 若单位不同意，执意辞职需按《劳动合同法》支付违约金，特别是违反服务期约定时，需赔偿培训费用等损失。
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劳动合同内辞职常见处理方式有：试用期内辞职、与单位协商、执意辞职支付违约金。选择时应考虑自身情况与单位态度，若单位同意则协商解除，不同意则需权衡违约金与辞职意愿。