第一个月工资不发,说是试用期

您可能还想了解试用期不发工资的具体法律规定及其影响。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。这一规定保障了劳动者的基本权益。若试用期不发工资，不仅违反法律，还可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。因此，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并可通过法律途径维权。
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从法律角度，劳动者应：1. 签订劳动合同时，明确试用期工资标准；2. 保留工资条、工时记录等证据；3. 如遇试用期不发工资，及时与用人单位沟通，并保留沟通记录；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身工资权益。
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若试用期结束后仍不发工资，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，明确要求支付工资；2. 收集工作证据，如工时记录、劳动合同等；3. 到劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁；4. 如仲裁不成，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。