退休后被返聘的员工在工伤期间被辞退，能否获
温州市鹿城区取保候审律师
2025-05-04
退休后返聘员工工伤期间被辞退，有权主张补偿。依据《劳动合同法》等，工伤应获赔偿，辞退则需双倍经济补偿，否则将面临法律纠纷及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能获补偿。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.与雇主协商补偿事宜，包括双倍经济补偿等；3.若协商无果，及时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后返聘员工工伤被辞退，常见处理方式为申请工伤认定并主张双倍经济补偿。选择时需考虑工伤实际情况及辞退的合法性，合理维权。
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