赖着不走的员工怎么处理

赖着不走的员工可依法处理。依据《劳动合同法》等，公司应提前通知并告知员工维权途径。若员工拒绝离开且派出所不采取强制措施，公司可在备案后要求保安合理范围内请出，避免事态扩大。不及时处理可能导致公司正常运营受阻，甚至引发更严重的法律纠纷。
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处理赖着不走的员工，常见方式有协商、投诉、起诉及合理强制措施。应先尝试协商，告知员工离职流程；若协商无果，建议员工向劳动站投诉或向法院起诉；在必要时，可向派出所备案并采取合理强制措施，注意控制力度避免伤害。
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员工赖着不走，处理需谨慎。操作如下：1. 提前通知员工离职，并明确告知其维权方式；2. 若员工拒绝，建议其向劳动站投诉或寻求法律援助；3. 在派出所不采取强制措施时，备案并要求保安合理请出员工；4. 确保所有操作合法合规，避免造成不必要的法律纠纷。