若行政单位在规章制度中未明确病假绩效奖金的发放规定，根据《劳动法》的相关规定，职工仍有权依据公平原则与用人单位进行协商。虽然具体规定可能未明示，但《劳动合同法》第四条要求用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与职工代表或全体职工讨论。因此，若规章制度缺失，双方应依据法律精神，通过协商达成一致，确保职工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假绩效奖金的处理方式在不同情况下有所不同：1. 若病假期间未超过规定时长，且职工满足绩效要求，通常可协商部分或全额发放；2. 若病假时间较长，影响工作绩效，可能依据实际工作情况调整发放比例；3. 若劳动合同或规章制度有特别约定，按约定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，行政单位应明确病假绩效奖金的发放规定，确保规章制度符合《劳动合同法》等法律法规的要求。同时，建议行政单位与职工加强沟通，确保在职工病假期间，绩效奖金的发放既合法又合理，维护双方合法权益。若存在争议，应通过协商、调解或法律途径解决。
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