换工作时，上家公司自离的五险一金状态会影响新公司社保吗？

上家公司自离的五险一金状态一般不会直接影响新公司社保。分析：根据社保法规定，员工离职后，原单位应及时办理社保减员手续。只要原单位已按规定操作，你的社保账户就会处于正常可转移状态，新公司即可正常为你缴纳社保。但若原单位未及时办理减员，可能导致你的社保账户异常，进而影响新公司办理社保增员。提醒：若新公司无法为你正常缴纳社保，或查询到社保账户存在异常，表明问题比较严重，应及时联系原单位处理，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：遇到此类问题，常见的处理方式包括与原单位沟通协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与原单位沟通解决，若无效，可向当地社保部门咨询并投诉。若社保部门无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与原单位沟通：明确告知原单位你的社保账户需处于正常可转移状态，要求其尽快办理社保减员手续。2.向社保部门投诉：若原单位不予配合，可向当地社保部门提交投诉材料，要求社保部门介入处理。3.申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求原单位承担相应责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以证明原单位存在过错。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自身权益。