关于待岗工资：是否还需扣除五险一金？

待岗工资最低工资的70%一般不需再扣五险一金，但需依据地方规定。分析：从法律角度看，待岗工资是企业在经营困难等特定情况下，对员工采取的一种临时性安置措施。关于待岗工资是否需扣除五险一金，这通常取决于地方性的具体规定。在一些地区，待岗期间的工资收入可能被视为“基本工资”或“生活费”，并不直接参与五险一金的扣缴基数计算。但也可能存在地方性规定要求从待岗工资中扣除五险一金的情况。提醒：如果待岗期间发现工资被过度扣除，或五险一金缴纳出现异常，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.当地方性规定明确待岗工资不需扣除五险一金时：应保留相关法规作为依据，与企业沟通要求更正。如企业拒绝，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。2.当地方性规定模糊或存在争议时：先尝试与企业内部沟通，了解企业的具体规定和理由。如无法达成一致，可咨询专业人士，根据专业建议采取行动，如提起劳动仲裁或诉讼。3.在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
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处理方式：从法律角度看，处理待岗工资与五险一金的问题，常见方式包括：1.查询地方性规定：不同地区的法律法规可能有差异，需先了解当地的具体规定。2.与企业沟通：了解企业内部的规章制度，看是否有相关说明，并与人力资源部门沟通。3.咨询专业人士：如无法达成一致，或存在争议，可寻求律师或法律援助机构的帮助。选择方式：选择处理方式时，应考虑问题的紧迫性、复杂性及个人情况。若问题紧急且复杂，建议直接咨询专业人士；若问题相对简单，可先尝试与企业沟通解决。