背不下公司操作规程要被罚款,是否合理?
温州市鹿城区取保候审律师
2025-06-11
规定是否合理需具体判断。依据《劳动合同法》等,公司制定规章制度需合法且不违背强制性规定。若操作规程合法,则罚款规定可能合理;但若操作规程本身违法或罚款过重,则不合理且可能引发劳动争议。不及时处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性和团队稳定。
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