离职后企业微信怎么处理

离职后企业微信应妥善处理，避免法律纠纷。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，未及时通知可能引发劳动纠纷及赔偿责任。
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离职后处理企业微信需谨慎。操作如下：1. 与用人单位沟通，协商企业微信账号的归属及处理方式；2. 如协商无果，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并明确企业微信账号的处理方式；3. 保留好所有沟通记录及书面通知，以备不时之需，确保离职过程合法合规。
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离职后处理企业微信，常见方式为与用人单位协商或按法律规定通知。若双方无争议，可协商处理；若存争议，应严格按照《劳动合同法》规定，提前30日书面通知用人单位。