公司调我到其他地方,岗位不变

如果您认为公司未经您同意就擅自调动您的工作地点，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法，用人单位变更劳动合同（包括调动工作地点）必须先与劳动者协商一致。若公司未遵循此规定，您有权要求公司恢复原岗位或寻求相应的经济补偿。具体可参照《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。
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面对公司的调岗决定，若调岗合理且符合生产经营需要，您应与公司协商并考虑接受。若调岗不合理或未与您协商一致，您可以选择拒绝并保留证据，与公司沟通要求恢复原岗位或协商补偿。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度看，公司调岗需满足以下条件才合法：一是调岗必须是基于生产经营的需要；二是调岗应具有合理性，不能对劳动者的权益造成过大影响；三是调岗前必须与劳动者协商一致。若不满足这些条件，劳动者有权拒绝调岗并要求公司承担相应的法律责任。