工作十年以上签订什么合同

工作满十年应签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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常见处理方式为签订无固定期限合同。选择时，应基于双方协商一致，若劳动者满足条件并提出，用人单位必须同意；若未提出，可继续签订固定期限或协商其他合同形式。
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应签无固定期合同。操作如下：1. 劳动者满足条件后，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求；2. 用人单位审核劳动者资格，符合条件则与劳动者签订；3. 若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼维权；4. 若双方无异议，也可继续签订固定期限合同。